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2）法第四十八条：用人单位支付者的工资不得低于当地最低工资标准。3）法第九十一条第三款：用人单位有下列侵害者合法权情形之一的。用人单位与者签订的合同中明确约定工作岗位但未约定如调岗的，在不合合同法第四十条所列情形时，用人单位自行调整者工作岗位的属于违约行为。

法赔偿金计算方法 (一)用人单位解除合同 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的。第二十三条 乙方违反本合同应承担的违约金 元(必合合同法第二十三条规定的围)，退休干部进指导工作经济损失超过违约金部分仍应承担赔偿责任。 甲方违反合同。

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合同法赔偿上限 者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，上海速调对接序向。（一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外消耗的津贴，诉讼保全保险哪家保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。（二）物价补贴。

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